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Candidaturas encerradas

ESPECIALISTA MONTAGEM PROJETOS MECANICO

Descrição da vaga

Realizar Gestão em montagem de equipamentos mecânicos em novos projetos. Auxiliando na execução conforme manual do fabricante garantindo instalações dos componentes e respectivos acessórios necessários.

Acompanhando a montagem para garantir a qualidade e confiabilidade para startup dos equipamentos. Realizar gestão de empresas contratada para execução das montagens. Garantir a execução conforme cronograma estabelecido.

Realizar atualizações de avanço das atividades de montagem; acompanhar a entrega de equipamentos e dos materiais necessários para montagem.

Auxiliar na montagem dos equipamentos acompanhar a instalações de isolamentos térmico quente

e a Frio de todo processo industrial, montagem turbo gerador e turbo bomba e auxiliar na montagem metal mecânica/instrumentação/elétrica.

Responsabilidades e atribuições

Responsável por acompanhar a instalação e montagem de equipamentos industriais como bombas centrífugas, moinhos, redutores, ventiladores, esteiras, decanters, turbinas e válvulas de processo, garantindo conformidade com os projetos e cronogramas. Supervisiona empresas contratadas, controla estoque e recebimento de equipamentos, verifica avarias e assegura a correta identificação e instalação conforme fluxogramas e especificações técnicas.

Realiza medições de serviços, reporta o avanço das montagens ao planejamento e apoia as equipes de metalmecânica, instrumentação e elétrica no startup dos projetos. Atua em conformidade com normas de segurança, saúde e meio ambiente, utilizando EPIs, seguindo políticas e valores da empresa, mantendo disciplina no programa 5S e zelando pelos bens sob sua responsabilidade.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Engenharia Mecânica e/ou áreas afins;

Desejável Pós-graduação;

Desejável experiência na área.

Informações adicionais

PPR; Vale alimentação; Plano de saúde; Plano odontológico; Fretado; Wellhub; Orienteme; Galena; Refeição na empresa.





Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH/ Gestor
  3. Etapa 3: Carta Proposta
  4. Etapa 4: Contratação

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