ANALISTA ADMINISTRATIVO OBRAS SR
Descrição da vaga
Responsável por elaborar memoriais descritivos, realizando cotações e contratações de serviços, acompanhando a elaboração de minutas contratuais e o processo de medições. Responsável por gerar relatórios periódicos e executar atividades correlatas ao cargo, assegurando o cumprimento dos procedimentos e a qualidade das entregas, atuando na área administrativa do setor de obras civis e metal-mecânicas.
Responsabilidades e atribuições
- Acompanhar e controlar o lançamento de medições de serviços realizados pelos fornecedores contratados, auxiliando na resolução de dúvidas e no correto preenchimento;
- Auxiliar prestadores de serviços na utilização dos sites e portais da empresa, orientando-os quanto à aprovação e assinatura de contratos, inserção de notas fiscais e faturas;
- Garantir a elaboração dos Termos de Referência técnica para a contratação de serviços e empreiteiras, assegurando a clareza e adequação das especificações técnicas.
- Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor.
- Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, diretrizes, procedimentos e processos da empresa, sempre focando nas metas organizacionais, e mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia.
- Manter a disciplina no programa 5S, objetivando um trabalho seguro por meio da manutenção da organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho.
- Zelar pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior Completo;
- Desejável experiencia com gestão de contratos;
- Desejável experiencia com sistema CS.
Informações adicionais
Benefícios: Vale alimentação; Plano de saúde (Unimed); Plano odontológico; Vale transporte; PPR; Gympass; Refeição na empresa.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: ENTREVISTA RH/GESTOR
- Etapa 3: CARTA PROPOSTA
- Etapa 4: Contratação
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