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ESPECIALISTA FISCAL I

Descrição da vaga

Realizar atividades de maior complexidades da areas, gerar relatorios estratégicos e studar a legislação tributária tanto no âmbito Estadual (MT/MS) quanto Federal. 

Responsabilidades e atribuições

Realizar o estudo diário da legislação fiscal Estadual contemplando todos os locais que a Cia possui unidades e igualmente estudo diário da legislação Federal;

Realizar o mapeamento das operações realizadas pela Cia;

Realizar o estudo tributário de novas operações demandadas pelas áreas afins (comercial, matéria prima, compras, etc.), consequente parecer e formalização das mesmas;

Realizar a formalização e publicação dos procedimentos fiscais adotados pela Cia nos diversos assuntos;

Realizar o estudo das demais legislações inerentes a tributos dos quais a Cia esteja sujeita, como retenções federais, previdenciárias, ISSQN e outros que se fizerem necessários;

Realizar a formalização dos processos fiscais junto as áreas afins (comercial, matéria prima, compras, etc.);

Realizar o mapeamento das operações da companhia e novas operações as quais depende de estudo tributário;   Manter-se atualizado(a) das legislações municipal, estadual e federal, garantindo seu cumprimento;

Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor. Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco a sua saúde ou dos demais colegas de trabalho;

Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, diretrizes, procedimentos e processos da empresa, sempre focando nas metas organizacionais, e mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia;

Manter a disciplina no programa 5S, objetivando um trabalho seguro por meio da manutenção da organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho;

Zelar pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior Completo (Contabilidade e áreas afins)

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH/Gestão
  3. Etapa 3: Carta Proposta
  4. Etapa 4: Contratação

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