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ANALISTA FINANCEIRO SR

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Atuar nos processos de maior complexidade do setor Financeiro (Contas a Pagar, Contas a Receber, Tesouraria e Controladoria), executando demandas de controle, previsão e elaboração de relatórios gerenciais. Atuar com estudos de previsibilidade da situação econômico-financeira da empresa, visando melhorar o desempenho. Ser agente de desenvolvimento dos demais colaboradores da área, visando a qualidade do trabalho da equipe.

Responsabilidades e atribuições

Reunir e resumir dados para estruturar relatórios gerenciais sobre a posição financeira e os riscos da empresa, analisando dados financeiros, a fim de contribuir nos processos de tomada de decisão;

Relacionamento com instituições financeiras (Bancos de fomento, Multilaterais e Bancos Comerciais);

Acompanhamento e apoio em desembolsos e cumprimento de obrigações contratuais;

Acompanhamento e apoio em contratações de financiamentos de curto e longo prazo;

Elaboração e apoio em relatórios gerenciais;

Atuar junto a Mesa de câmbio/derivativos no fechamento das operações;

Elaboração e revisão de Políticas e Procedimentos operacionais internos;

Fechamento diário e mensal contábil relacionado as operações financeiras;

Relacionamento com clientes internos apoiando a comunicação da unidade de negócio com as instituições financeiras;

Apoiar nas atividades de contas a pagar e tesouraria, participando do planejamento, organização e controle de fluxos de trabalhos, bem como efetuando análises dos sistemas de controles e métodos financeiros em geral, objetivando racionalizar e otimizar a eficácia das atividades funcionais;

Atender auditorias dos processos de Contas a Pagar, Contas a Receber, Tesouraria;

Realizar estudos de investimentos e financiamentos, elaborando simulações e projeções estratégicas de faturamento, identificando e resolvendo problemas econômico-financeiros, sugerindo medidas para melhorar o desempenho financeiro da empresa;

Atuar como agente de desenvolvimento dos demais colaboradores da área, capacitando e reciclando as orientações;

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo;

Experiência profissional.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: ENTREVISTA COM O RH
  3. Etapa 3: ENTREVISTA COM O GESTOR
  4. Etapa 4: CARTA PROPOSTA
  5. Etapa 5: Contratação

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