LIDER SEGURANÇA PATRIMONIAL
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Liderar, monitorar e orientar equipe de segurança patrimonial (rondas internas e externas), buscando o efetivo controle (entrada e saída) de todas as movimentações de colaboradores, visitantes, máquinas e veículos, buscando o bom desenvolvimento das atividades no setor. Participar da elaboração de escalas de serviços.
Responsabilidades e atribuições
Avaliar a conduta de porteiros e vigilantes nos processos de recebimento de veículos de transporte, visitantes e colaboradores em geral, entrada e saída de materiais e o cumprimento de normas e regulamentos internos de segurança, para garantia de integridade de pessoas, ativos e reputação da empresa;
Informar quaisquer incidentes imediatamente, além de participar de reuniões periódicas com superior imediato, expondo as ocorrências das áreas de segurança, as medidas tomadas, o retorno sobre as alterações solicitadas e o grau de satisfação dos clientes internos, para tomada de ações de melhorias e/ou tratamento das ocorrências;
Acompanhar os acessos (entradas e saídas) de pessoas da unidade, identificando o cumprimento das rotinas de vistoria de automóveis, liberação pelas portarias, entrega e devolução dos crachás de identificação, áreas a serem visitadas, etc., evitando sinistros e danos aos ativos e/ou pessoas;
Efetuar o primeiro contato com a política militar, civil ou bombeiros em caso de ocorrências ou suspeitas, cumprindo com os procedimentos padrões de chamada, para garantir o tratamento profissional e investigativo, sempre reportando quaisquer ocorrências imediatamente ao supervisor designado;
Controlar e arquivar documentos dos colaboradores e empresas terceirizadas, tais como: certificados de segurança, bem como documentos internos de controle de entrada e saída de veículos, pessoas, materiais e equipamentos, entre outros, para fins de controle e organização;
Liderar ações para salvaguardar a segurança da informação, seja na manipulação de documentos físicos ou eletrônicos;
Liderar ações para proteger o patrimônio, as pessoas e a reputação da empresa, através de diálogos frequentes com colegas de trabalho;
Identificar e avaliar riscos à integridade das pessoas e ativos em sua unidade, em todas as áreas, reunindo evidências dos incidentes e analisando os processos existentes, apresentando recomendações para mitigação dos riscos e prevenção de perdas, com objetivo em obter a máxima eficiência de recursos e tempo;
Realizar atividades de inteligência, interagindo com os clientes internos na busca de informações que possam ser úteis e relevantes para as tomadas de decisão;
Realizar e/ou apoiar ações em investigações de fraudes ou má-conduta cometidas por funcionários da empresa ou contra os interesses da empresa, seguindo as normas e procedimentos da empresa na condução dessas ações, prevenindo perdas e objetivando melhor eficiência e lisura dos regulamentos e códigos da empresa;
Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor. Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco a sua saúde ou dos demais colegas de trabalho;
Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, diretrizes, procedimentos e processos da empresa, sempre focando nas metas organizacionais, e mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia;
Manter a disciplina no programa 5S, objetivando um trabalho seguro por meio da manutenção da organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho;
Zelar pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.
Requisitos e qualificações
-Ensino Médio Completo
-Curso de Vigilância
Informações adicionais
Benefícios: Vale alimentação; Plano de saúde (Unimed); Plano odontológico; Vale transporte; Gympass; Parceria com Instituições de Ensino; Refeição na empresa
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Gestor
- Etapa 4: Carta Oferta
- Etapa 5: Contratação
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