ANALISTA CPCM CONTROLE INICIAL SR
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Atuar no controle inicial de ativos industriais, realizando cadastro e atualização de informações técnicas, planos de manutenção e arvore de localização.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar elaboração da árvore de localização dos ativos, padronizando nomes e TAGs;
- Realizar análise de criticidade dos ativos, e revisão anual destes parâmetros;
- Realizar detalhamento dos componentes dos ativos;
- Coletar informações documentais junto a equipe de engenharia e fornecedores;
- Realizar cadastro e atualização de equipamentos, com informações técnicas pertinentes a funcionalidade e a manutenção, definindo os CTEs;
- Acompanhar elaboração e atualização de planos de manutenção preventiva periódica, preditiva e autônoma;
- Acompanhar organização digital dos documentos dos ativos no sistema;
- Acompanhar elaboração/Manutenção do inventário de ativos reservas;
- Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor. Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco a sua saúde ou dos demais colegas de trabalho;
- Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, diretrizes, procedimentos e processos da empresa, sempre focando nas metas organizacionais, e mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia;
- Manter a disciplina no programa 5S, objetivando um trabalho seguro por meio da manutenção da organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho, através de auditorias internas e externas do setor;
- Zelar pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior Completo;
- Experiência na área.
Informações adicionais
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Gestor
- Etapa 4: Carta Proposta
- Etapa 5: Contratação
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