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ANALISTA CPCM DESEMPENHO SR

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Atuar na gestão de desempenho da manutenção com o objetivo de garantir a excelência no atendimento dos procedimentos e das solicitações de clientes, através do controle das ordens de serviços, do acompanhamento dos planos de ação de paradas por manutenção, da gestão de KPI¿s e aderência do planejamento.

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar monitoramento de ordens de serviços por tipo de atividade;
  • Realizar aprovação e controle de ordens de serviço interrompidas, avaliando motivo e justificativas;
  • Elaborar relatórios de controle de ordem de serviços;
  • Realizar controle de KPIs e desvios comportamentais que fraudem as informações de input;
  • Realizar interpretação de KPIs e oportunidades de ganho das equipes corporativas;
  • Realizar tratativas dos insights de ordens de serviço, como inconsistência de apontamento, falha no planejamento, material ou ferramenta inadequada;
  • Realizar tratativa para preenchimento e aprovações de OS Stander;
  • Realizar controle de planos de ação gerados à partir de OS Stander e relatório de paradas por manutenção;
  • Realizar controle da aderência do planejamento de manutenção;
  • Monitorar elaboração de relatório de dias sem parada por manutenção;
  • Monitorar aprovações ordem de serviço (Nível planificador);
  • Monitorar elaboração de pesquisa de satisfação da manutenção;
  • Monitorar elaboração de relatório de manutenção semestral e anual;
  • Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor. Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco a sua saúde ou dos demais colegas de trabalho;
  • Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, diretrizes, procedimentos e processos da empresa, sempre focando nas metas organizacionais, e mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia;
  • Manter a disciplina no programa 5S, objetivando um trabalho seguro por meio da manutenção da organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho, através de auditorias internas e externas do setor;
  • Zelar pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo;

Experiência na área.

Informações adicionais

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor
  4. Etapa 4: Carta Proposta
  5. Etapa 5: Contratação

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