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ESPECIALISTA ANALISE E PLANEJAMENTO FINANCEIRO II

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Terá a missão de consolidar e reportar os indicadores de performance financeira a nível corporativo, assim como indicadores financeiros, sendo capaz de prover análises e insights no suporte às revisões de resultado da performance dos negócios da Companhia. Coordenar e executar o planejamento orçamentário da Companhia, tanto de resultado quanto de caixa, é mais uma das missões dessa posição, bem como analisar e emitir pareceres sobre a viabilidade econômico-financeira de quaisquer projetos que a Companhia pretende engajar-se.

Responsabilidades e atribuições

Garantir acuracidade das informações financeiras gerenciais;

Liderar e suportar os ciclos de planejamento: forecasts, budgets e business plans;

Prover guidance e suporte para a tomada de decisão na viabilidade de novos projetos;

Suporte às apresentações mensais aos Diretores;

Apresentação de análises em comitês;

Gerenciar e atender as demandas específicas (ad-hoc) de análises de resultados e projeções;

Implementar e ser o key user do novo B.I. da Companhia;

Modelar fluxo de caixa de curto, médio e longo prazo;

Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor. Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco a sua saúde ou dos demais colegas de trabalho;

Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, diretrizes, procedimentos e processos da empresa, sempre focando nas metas organizacionais, e mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia;

Manter a disciplina no programa 5S, objetivando um trabalho seguro por meio da manutenção da organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho;

Zelar pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.


Requisitos e qualificações

Ensino superior completo;

Pós-graduação completa;

Experiência profissional;

Fluência em inglês.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: ENTREVISTA COM O RH
  3. Etapa 3: ENTREVISTA COM O GESTOR
  4. Etapa 4: CARTA PROPOSTA
  5. Etapa 5: Contratação

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