ESPECIALISTA ANALISE E PLANEJAMENTO FINANCEIRO II
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Terá a missão de consolidar e reportar os indicadores de performance financeira a nível corporativo, assim como indicadores financeiros, sendo capaz de prover análises e insights no suporte às revisões de resultado da performance dos negócios da Companhia. Coordenar e executar o planejamento orçamentário da Companhia, tanto de resultado quanto de caixa, é mais uma das missões dessa posição, bem como analisar e emitir pareceres sobre a viabilidade econômico-financeira de quaisquer projetos que a Companhia pretende engajar-se.
Responsabilidades e atribuições
Garantir acuracidade das informações financeiras gerenciais;
Liderar e suportar os ciclos de planejamento: forecasts, budgets e business plans;
Prover guidance e suporte para a tomada de decisão na viabilidade de novos projetos;
Suporte às apresentações mensais aos Diretores;
Apresentação de análises em comitês;
Gerenciar e atender as demandas específicas (ad-hoc) de análises de resultados e projeções;
Implementar e ser o key user do novo B.I. da Companhia;
Modelar fluxo de caixa de curto, médio e longo prazo;
Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor. Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco a sua saúde ou dos demais colegas de trabalho;
Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, diretrizes, procedimentos e processos da empresa, sempre focando nas metas organizacionais, e mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia;
Manter a disciplina no programa 5S, objetivando um trabalho seguro por meio da manutenção da organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho;
Zelar pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo;
Pós-graduação completa;
Experiência profissional;
Fluência em inglês.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: ENTREVISTA COM O RH
- Etapa 3: ENTREVISTA COM O GESTOR
- Etapa 4: CARTA PROPOSTA
- Etapa 5: Contratação
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