ANALISTA OPERACIONAL
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Atuar na análise, suporte e controle da area operacional, cumprindo e orientando acerca dos processos e procedimentos estabelecidos pela empresa.
Responsabilidades e atribuições
Realizar o acompanhamento e fechamento dos Indicadores de Performance: Segurança, Produtividade, Qualidade, Consumos, Qualiex etc;
Auxiliar no acompanhamento das metas do PPR;
Controlar das Divergências de Classificação Origem x Destino;
Acompanhar insumos necessário do processo operacional;
Levantamento de indicadores que medem o processo;
Acompanhamento e suporte no programa de manutenção preventiva dos armazéns;
Elaboração de análises para suportar as tomadas de decisões dos gestores da empresa;
Auxiliar nos controles interno do setor operacional;
Demais atividades relacionada ao setor Operacional;
Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPI’s de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor. Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco a sua saúde ou dos demais colegas de trabalho;
Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, diretrizes, procedimentos e processos da empresa, sempre focando nas metas organizacionais, e mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia;
Manter a disciplina no programa 5S, objetivando um trabalho seguro por meio da manutenção da organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho;
Zelar pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo;
Experiência profissional na área.
Informações adicionais
Benefícios: Vale alimentação; Plano de saúde (Unimed); Plano odontológico; Vale transporte; Gympass; Refeição na empresa, Orienteme, Edupass.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Carta Proposta
- Etapa 5: Contratação
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