ESPECIALISTA METROLOGIA INDUSTRIAL
Descrição da vaga
Planeja calibração metrológica, selecionando métodos e procedimentos, tendo em vista a efetividade do processo atuando em áreas estratégicas e diversificadas da metrologia, como metrologia em tecnologia da informação, nanometrologia, entre outras, aplicando princípios e métodos da ciência das medições e acompanhando seus desenvolvimentos, para realizar calibrações metrológicas diversificadas e promover sua atualização tecnológica, em ambientes científicos, laboratoriais, produtivos, comerciais e de serviços.
Responsabilidades e atribuições
Realizar regulagens ou ajustes necessários nos instrumentos, observando o padrão de referência, para garantir precisão nas medições.
Emitir documentos de calibração e medições, assegurando a rastreabilidade e a confiabilidade do padrão metrológico.
Definir a periodicidade de verificação e executar o plano de manutenção metrológico, projetando e planejando a produção e supervisionando o processo.
Certificar modelo-padrão e prestar assistência técnica para laboratórios de metrologia, especificando o escopo de atuação e definindo recursos.
Acompanhar auditorias relacionadas ao setor de metrologia.
Administrar a documentação técnica da área de metrologia para manter a área operante.
Executar atividades respeitando normas de segurança, saúde e meio ambiente, utilizando EPIs obrigatórios.
Exercer atividades de acordo com os valores, políticas e diretrizes da empresa, mantendo sigilo sobre informações da companhia.
Manter a disciplina no programa 5S, promovendo organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho.
Zelar pelas propriedades da empresa, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo;
Pós-graduação completa;
Experiência profissional.
Informações adicionais
Benefícios: Vale alimentação; Plano de saúde (Unimed); Plano odontológico; Vale transporte; PPR; Gympass; Refeição na empresa.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Carta Proposta
- Etapa 5: Contratação
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