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Candidaturas encerradas

ESPECIALISTA GESTÃO DE ENERGIA

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Executar as atividades de gestão dos contratos de energia, buscando novos clientes, redução de tarifas sob a linha de transmissão, comercialização de energia, planejamentos de custo e elaboração de relatórios gerenciais.

Responsabilidades e atribuições

Realizar a comercialização de Energia (leilões, ACR, ACL e etc);

Realizar o contato e desenvolvimento de novos fornecedores para compra de energia;

Realizar a gestão das modalidades de Geração Distribuída (GD) e sua implantação;

Tratar de assuntos regulatórios juntamente com a concessionária de energia elétrica, ONS, EPE, ANEEL e outros relacionados;

Buscar incentivos com energia renovável (I1, I5, I8 e etc);

Realizar a gestão das faturas de energia do grupo;

Tratar de temas como taxas e tarifas sobre transmissão e distribuição de energia;

Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor. Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco a sua saúde ou dos demais colegas de trabalho;

Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, diretrizes, procedimentos e processos da empresa, sempre focando nas metas organizacionais, e mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia;

Manter a disciplina no programa 5S, objetivando um trabalho seguro por meio da manutenção da organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho;

Zelar pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior Completo;

Pós-Graduação Completa;

Experiência na área.

Informações adicionais

Benefícios: Vale alimentação; Plano de saúde (Unimed); Plano odontológico; Vale transporte; PPR; Gympass; Refeição na empresa.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Carta Proposta
  5. Etapa 5: Contratação

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