ESPECIALISTA JURIDICO
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Atuação multidisciplinar e generalista, focado em prevenção de riscos jurídicos e adaptação da companhia às melhores práticas legais; consultoria e assessoria estratégica em áreas chaves, com necessidade de aprofundamento em assuntos legais diversos; análise de novas legislações e jurisprudência; e apoio estratégico dos assuntos tocados pela gerência jurídica e pela alta gestão da companhia. Atuação voltada ao Direito do Trabalho.
Responsabilidades e atribuições
Apoiar a gerência jurídica e a alta gestão da companhia nos projetos estratégicos;
Compreender os riscos jurídicos aos quais a companhia está sujeita e buscar formas de prevenção;
Apoiar as áreas na elaboração de políticas internas;
Acompanhar as alterações legislativas e jurisprudenciais;
Elaborar e analisar contratos estratégicos;
Realizar a elaboração de pareceres sobre assuntos jurídicos diversos;
Criar e revisar procedimentos de controle focado na prevenção de riscos;
Orientar tecnicamente advogados de nível (júnior, pleno e sênior) quando necessário;
Executar outras tarefas correlatas ao setor, conforme solicitação do superior imediato ou da alta gestão;
Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor. Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco a sua saúde ou dos demais colegas de trabalho;
Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, diretrizes, procedimentos e processos da empresa, sempre focando nas metas organizacionais, e mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia;
Manter a disciplina no programa 5S, objetivando um trabalho seguro por meio da manutenção da organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho;
Zelar pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior Completo;
Pós-Graduação Completa.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: ENTREVISTA RH / GESTOR
- Etapa 3: CARTA PROPOSTA
- Etapa 4: Contratação
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