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AUDITOR INTERNO SR

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

 Auxiliar no levantamento e priorização de processos críticos que serão acorbertados por auditorias de processos, auditoria contínua e consultorias com independência sob supervisão de responsável delegado, mantendo zelo profissional com normas internas da área de auditoria e cronogramas definidos no plano anual de atividades de auditoria interna corporativa;

 Conduzir e formalizar entrevistas de mapeamentos de processos internos com diversos departamentos, visando garantir que a avaliação do ambiente de controle, identificação de riscos operacionais e oportunidades de eficiência;

 Planejar programas de trabalhos e testes de controles internos garantindo o atendimento dos objetivos do trabalho que embasarão das recomendações da auditoria;

 Realizar extrações e validações de bases de dados necessários para a realização dos trabalhos de auditoria, mantendo zelo com a integridade dos dados;

 Coordenar a elaboração de recomendações de auditoria e alinhar com lideranças das áreas a validação de pontos de auditoria para confecção de relatórios de auditorias, buscando comunicações assertivas com usuários dos reportes;

 Garantir monitoramento de planos de ações originados de recomendações de auditoria, garantindo o pleno cumprimentos das datas acordadas e implementação efetiva das ações, realizando endereçamento de ações em atraso;

 Planejamento e condução de atividades durante investigações conduzidas pela auditoria interna corporativa;

 Participar de tarefas funcionais correlatas ao setor, contribuindo para desenvolvimento de iniciativas institucionais e do setor de auditoria interna corporativa;

 Ter disponibilidade para trabalho presencial e realização de viagens para as unidades do grupo econômico da empresa;

 Realizar elaboração de rotinas de trabalhos por meio de automações e data analytics;

 Realizar a revisão de trabalhos para garantir qualidade, precisão e relevância;

 Intermediar e arbitrar discussões técnicas entre áreas atuando de forma a buscar oportunidades que apresentem novas situações, ambientes e perspectivas;

 Realizar treinamentos e realizar manutenção dos procedimentos e práticas de auditoria;

 Proficiência em criar e gerenciar relatórios e dashboards em power BI, com capacidade de manipular dados e aplicar técnicas de visualização avançadas com consultas direta à bancos de dados SQL, arquivos Excel, e APIs. Conhecimento em modelagem de dados para preparar conjuntos incluindo a transformação de dados usando o Power Query e construção de medidas em DAX.

 Habilidade em desenvolver SQL, incluindo a criação de consultas complexas, joins (INNER, LEFT, RIGHT, FULL), union e funções agregadas, criação de tabelas e views para manipulação de dados.

 Conhecimento prático em ACL para realizar auditorias e análises detalhadas de dados.

 Conhecimento básico a intermediário em Python, com capacidade de desenvolver scripts simples para automação de processos e análise de dados.

 Excel Avançado: Domínio avançado do Excel, incluindo o uso de fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, VBA para análise de dados.


Responsabilidades e atribuições

Executar atividades com zelo profissional técnica e comportamental liderando projetos e trabalhos de auditoria operacional e auditoria contínua, sob as diretrizes do gestor da auditoria. Profissional com experiência técnica e comportamental para liderar o planejamento e execução de programas de trabalhos previstos ou não previstos no Plano anual de auditoria. Alto nível de autonomia de execução e não demanda necessidade de revisão de planejamento e resultados obtidos, sendo responsável atribuído de garantir os resultados dos trabalhos, apenas sob revisão de qualidade do gestor da auditoria interna em momentos específicos das etapas de trabalho. Seu nível de julgamento profissional demanda alta proficiência sobre processos de negócios, metodologias, decisões e nível de qualidade de atuação. Capacidade de liderar projetos visando trazer resultados com o atendimento da forma, prazo e orientações prestadas pelos executores dos trabalhos para atingimento das expectativas dos trabalhos.


Requisitos e qualificações

ENSINO SUPERIOR COMPLETO

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: ENTREVISTA RH
  3. Etapa 3: ENTREVISTA GESTOR
  4. Etapa 4: CARTA PROPOSTA
  5. Etapa 5: Contratação

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