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ANALISTA SUSTENTABILIDADE SR

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Coordenar a implementação de projetos e ações que fortaleçam a cultura de sustentabilidade na empresa, avaliando impactos e mitigando riscos relacionados aos temas materiais junto à supervisão e diretoria. Apoiar na organização e gestão de dados e informações para projetos de sustentabilidade ESG, além de colaborar com análises de desempenho e acompanhamento de KPIs.

Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar a diretoria de sustentabilidade no controle do budget, gestão de projetos, relacionamento com stakeholders e identificação de oportunidades.
  • Garantir a coleta, qualidade e rastreabilidade de dados para relatórios de sustentabilidade em colaboração com outros setores.
  • Assistir na gestão do comitê de sustentabilidade ESG, incluindo agendamento de reuniões, comunicação e produção de atas.
  • Sugerir estratégias para fortalecer a comunicação e cultura de sustentabilidade, além de produzir materiais publicitários.
  • Contribuir para a estruturação da matriz de materialidade e gestão de temas materiais da companhia.
  • Sustentar a estratégia de sustentabilidade ESG, facilitando a definição de objetivos e metas com diversos setores.
  • Desenvolver e apoiar treinamentos, eventos e workshops da área de sustentabilidade.
  • Realizar benchmarks e análises de tendências em sustentabilidade ESG, adaptando-as à organização.
  • Apoiar na avaliação e evolução de iniciativas para redução de emissões e atualização do inventário de gases de efeito estufa.
  • Auxiliar na coleta de indicadores e KPIs para o inventário de emissões e estratégia de descarbonização.
  • Colaborar em ações sociais, investimento social privado, voluntariado e demandas do pilar social.
  • Cumprir normas de saúde, segurança e meio ambiente, utilizando EPIs e informando sobre riscos.
  • Manter foco nas metas organizacionais e respeitar políticas e diretrizes da empresa.
  • Seguir o programa 5S para garantir a organização e segurança do ambiente de trabalho.
  • Zelar pelos bens da empresa, reportando problemas e interagindo com setores para solução.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior Completo.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: ENTREVISTA RH / GESTOR
  3. Etapa 3: CARTA PROPOSTA
  4. Etapa 4: Contratação

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Para cada número ou meta alcançada, está uma equipe de profissionais competentes. Em uma indústria arrojada como a nossa, ter profissionais treinados é uma conquista fundamental, é por isso que investimos em capacitações contínuas, além do bem-estar e da segurança de nossos trabalhadores, por meio de diversos benefícios.



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