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OPERADOR MAQUINA II (TRATORISTA)

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Operar máquinas, de maior potência e complexidade, seguindo as orientações técnicas e direcionamento do superior imediato, zelando pelos equipamentos e atendendo às normas e diretrizes da empresa.

Responsabilidades e atribuições

  • Operar trator acima de 150 cv, atuando nas atividades de reboque e carreta para limpeza, bem como operar tratores de 70 e acima de 200 cv.
  • Operar máquina agrícola.
  • Acompanhar trocas de óleos, lubrificação e revisões, cuidando e zelando pelo equipamento.
  • Responsável pelo abastecimento de biomassa das caldeiras, tendo que acionar encarregado caso aconteça eventual emergência.
  • Executar outras tarefas correlatas ao setor, conforme solicitação do superior imediato.
  • Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor. Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco a sua saúde ou dos demais colegas de trabalho.
  • Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, diretrizes, procedimentos e processos da empresa, sempre focando nas metas organizacionais, e mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia.
  • Manter a disciplina no programa 5S, objetivando um trabalho seguro por meio da manutenção da organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho.
  • Zelar pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.

Requisitos e qualificações

Ensino médio completo;

Curso operador de maquinas;

Experiência com operação de trator

Informações adicionais

Benefícios: Vale alimentação; Plano de saúde (Unimed); Plano odontológico; Vale transporte; PPR; Gympass; Refeição na empresa.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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