SUPERVISOR TREINAMENTO NORMATIVO
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Atuar na coordenação e execução das atividades, implantação, revisão e controle dos programas de treinamento obrigatório e normativo, realizando levantamento das necessidades, definição de instituições, orçamentos e avaliação dos resultados;
Criar estratégias para identificar as necessidades de treinamento dos funcionários através de avaliações de desempenho e feedbacks;
Garantir a realização do processo de integração, no que tange a realização dos treinamentos normativos, de novos funcionários;
Identificar e selecionar fornecedores para aplicação de treinamentos normativos presenciais, online e EAD;
Desenvolver e manter políticas e procedimentos da área Treinamentos atualizada e de acordo com as necessidades do setor e estratégias da companhia;
Acompanhar os indicadores e a gestão de treinamentos obrigatórios e normativos das unidades;
Atuar nos processos de auditorias internas e externas, apresentando as documentações legais e registros internos através de indicadores e documentações de validação e realização deles;
Definir indicadores de efetividade das capacitações e eficácia das atividades de treinamentos;
Elaboração e controle orçamentário dos projetos e da sua área de atuação;
Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor. Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco a sua saúde ou dos demais colegas de trabalho;
Responsabilidades e atribuições
Atuar na área de treinamento obrigatórios e normativos, realizando a gestão do programa, levantamento de necessidades de treinamentos obrigatórios e normativos junto as áreas, avaliar execução e garantir o seu comprimento, supervisionando e controlando a execução das atividades de desenvolvimento - implantação, revisão e atendimento as auditorias internas e externas.
Requisitos e qualificações
ENSINO SUPERIOR COMPLETO
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: ENTREVISTA RH
- Etapa 3: ENTREVISTA GESTOR
- Etapa 4: CARTA PROPOSTA
- Etapa 5: Contratação
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