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SUPERVISOR TREINAMENTO NORMATIVO

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Atuar na coordenação e execução das atividades, implantação, revisão e controle dos programas de treinamento obrigatório e normativo, realizando levantamento das necessidades, definição de instituições, orçamentos e avaliação dos resultados;

Criar estratégias para identificar as necessidades de treinamento dos funcionários através de avaliações de desempenho e feedbacks;

Garantir a realização do processo de integração, no que tange a realização dos treinamentos normativos, de novos funcionários; 

Identificar e selecionar fornecedores para aplicação de treinamentos normativos presenciais, online e EAD;

Desenvolver e manter políticas e procedimentos da área Treinamentos atualizada e de acordo com as necessidades do setor e estratégias da companhia;

Acompanhar os indicadores e a gestão de treinamentos obrigatórios e normativos das unidades;

Atuar nos processos de auditorias internas e externas, apresentando as documentações legais e registros internos através de indicadores e documentações de validação e realização deles;

Definir indicadores de efetividade das capacitações e eficácia das atividades de treinamentos;

Elaboração e controle orçamentário dos projetos e da sua área de atuação;

Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor. Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco a sua saúde ou dos demais colegas de trabalho;

Responsabilidades e atribuições

Atuar na área de treinamento obrigatórios e normativos, realizando a gestão do programa, levantamento de necessidades de treinamentos obrigatórios e normativos junto as áreas, avaliar execução e garantir o seu comprimento, supervisionando e controlando a execução das atividades de desenvolvimento - implantação, revisão e atendimento as auditorias internas e externas.

Requisitos e qualificações

ENSINO SUPERIOR COMPLETO

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: ENTREVISTA RH
  3. Etapa 3: ENTREVISTA GESTOR
  4. Etapa 4: CARTA PROPOSTA
  5. Etapa 5: Contratação

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A Inpasa Brasil foi uma das primeiras indústrias de Etanol de Milho brasileiras, sendo hoje a maior produtora de combustível limpo e renovável à base de milho da América Latina.

Para cada número ou meta alcançada, está uma equipe de profissionais competentes. Em uma indústria arrojada como a nossa, ter profissionais treinados é uma conquista fundamental, é por isso que investimos em capacitações contínuas, além do bem-estar e da segurança de nossos trabalhadores, por meio de diversos benefícios.